データ更新日：2024年04月17日
鈴木 智気 （すずき ともき） 講師 SUZUKI, Tomoki
所属組織・役職等
人間社会研究域 経済学経営学系
教育分野
【大学院前期課程】
人間社会環境研究科 経済学専攻
所属研究室等
学歴
【出身大学院】
同志社大学大学院
【出身大学】
立命館大学
【取得学位】
博士（商学）
修士（商学）
職歴
金沢大学経済学経営学系(2020/04-)
同志社大学 商学部 助教(2019/04-2020/03)
生年月
1986年08月
所属学会
経営行動科学学会
人を大切にする経営学会
組織学会
学内委員会委員等
受賞学術賞
専門分野
専門分野キーワード
サーバント・リーダーシップ論（Servant Leadership studies）,リーダーシップの批判的研究（critical leadership studies: CLS）,マネジャー行動論（managerial work studies）,マネジメント論,リーダーシップ論,組織論
研究課題
サーバント・リーダーシップの実践とプロセス
著書
論文
- 「マネジャーとしてのサーバント・リーダー」のジレンマ1－SL 論と管理者行動論の文脈的アプローチによる論点の導出－ 鈴木 智気 AAOS Transactions 11巻 1号 111頁 2022 査読有
- 「マネジャーとしてのサーバント・リーダー」のパラドクス――SL論と管理者行動論による文脈的アプローチ―― 鈴木 智気,Suzuki Tomoki 金沢大学経済論集 = Kanazawa University Economic Review 42巻 2号 81頁 2022/03/31 査読無
- リーダーはどのように「サーバント」となるのか? : サーバント・リーダーシップの修得プロセスにおけるリーダー・フォロワー間の動態的相互作用に関する探索的事例研究 : 水産加工会社パプア・ニューギニア海産の事例 鈴木 智気,Tomoki Suzuki 同志社商学 = The Doshisha business review 71巻 4号 767頁 2020/01 査読無 研究論文（大学・研究所等紀要）
- イノベーション活動におけるダイバーシティ・マネジメントとインセンティブ設計 鈴木智気,金間大介 研究 技術 計画 36巻 4号 364頁 2021/12 査読無 原著論文
- サーバント・リーダーシップ論 : 「リーダーとしてのサーバント」を巡る位置づけとメカニズム 鈴木 智気,Suzuki Tomoki 同志社商学 = The Doshisha business review 72巻 1号 87頁 2020/07 査読無
- 分権化の困難性を超えて : 組織分権化論の理論的検討と類型化 鈴木 智気,Tomoki Suzuki 社会科学 = The social sciences 48巻 3号 31頁 2018/11 査読有
- ラディカルな分権化における組織コントロール : 電力会社AESの「蜂の巣システム」を中心に 鈴木 智気,Tomoki Suzuki 社会科学 = The social sciences 49巻 1号 169頁 2019/05 査読有 研究論文（学術雑誌）
- サーバント・リーダーシップの修得:－SL 形成におけるリーダーの主体的受容と学習に関する探索的事例研究－ 鈴木 智気 組織学会大会論文集 9巻 1号 88頁 2020/06 査読有
- 自律性マネジメントの研究 鈴木 智気 同志社大学大学院博士学位論文（商学） 2018/03 査読無
- 自律的経営組織の発展過程における挑戦課題：独立系電力会社AES Corp.の急成長プロセスを中心に 鈴木 智気 同志社大学大学院商学論集 50巻 2号 25頁 2017/03 査読無
- 米国自動車産業における自律型チーム制作業組織の展開と制約要因 鈴木 智気 工業経営研究 = Journal of indusrial management research : 工業経営研究学会誌 30巻 2号 1頁 2016/09 査読有
- 自律的経営の制度化:米欧の先進的企業事例2社を中心に 鈴木 智気 組織学会大会論文集 6巻 1号 7頁 2017 査読有
- チーム制作業組織におけるチーム・メンバー間の社会的相互作用 : ピア・プレッシャー論の再検討 鈴木 智気 同志社大学大学院商学論集 49巻 2号 79頁 2015/03
- 支援のリーダーシップ：支援的なリーダーの役割とその困難について 鈴木智気 リモート時代の理念と経営 研究レポート 29頁 2024/03
講演・口頭発表等
- 自律的経営の制度化：米欧における先進的企業事例2社を中心に(会議名：組織学会全国大会)(2017/06)
- サーバント・リーダーシップの修得：SL形成におけるリーダーの主体的受容と学習に関する探索的事例研究(会議名：2020年度組織学会研究発表大会)(2020/06/06)
- 米国における自律型チーム制作業組織の展開と研究動向：2000年から今日にかけて(会議名：工業経営研究学会全国大会)(2015/09)
- チーム制作業組織における社会的相互作用：ピア・プレッシャー論の再検討(会議名：日本経営学会関西部会)(2015/05)
- 「マネジャーとしてのサーバント・リーダー」のジレンマ-SL 論と管理者行動論の文脈的アプローチによる論点の導出-(会議名：2022年度組織学会研究発表大会)(2022/06/05)
その他（報告書など）
- サーバント・リーダーシップのリスク、壁、落とし穴を理解する 鈴木智気 日本の人事部LEADERS 12巻 124頁 2024/04
- X社の経営理念の浸透に関する調査報告 高尾義明,貴島耕平,鈴木智気,福本俊樹 リモート時代の理念と経営 研究レポート 60頁 2024/03
- 商学会研究会報告 サーバント・リーダーシップの形成プロセスにおけるリーダーの主体的受容に関する探索的事例研究 鈴木 智気 同志社商学 = The Doshisha business review 72巻 1号 179頁 2020/07
芸術・フィールドワーク
特許
共同研究希望テーマ
科研費
○若手研究「サーバント・リーダーシップの実践プロセスと日常行動に関する事例研究」(2022-2024) 代表者
○若手研究「サーバント・リーダーシップの形成プロセスと動態的相互作用に関する探索的事例研究」(2020-2022) 代表者